胜任特征包含的主要内容不包括（）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、主要内容(main contents)、广泛应用、智力因素(intelligence factors)、实际工作(practical work)、相关内容(related contents)、人力资源管理活动(human resource management practice)、主要依据(main basis)、不知不觉(unconsciously)、一致性知识

[单选题]胜任特征包含的主要内容不包括（）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 自我需要

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学习资料：

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据^{(main basis)}管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的作用主要包括（）。

A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[单选题]在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者的（）。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望

[单选题]下列有关复本信度的描述正确的是（）。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

[多选题]智力因素包括（）。

A. 知识
B. 技能
C. 感知力
D. 注意力
E. 语言能力

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A. 能够全面考查应聘者的态度
B. 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C. 目前在我国被广泛使用
D. 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E. 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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