关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。

【名词&注释】

重要意义(significance)、人力资源管理模式(human resource management model)、事务性工作(clerical work)、创造财富(create wealth)、基础上(basis)、不满情绪(discontent emotion)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理差异、应当是(should be)

[多选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）。

A. 人力资源管理会提高员工的流动率
B. 人力资源管理能够调动员工的积极性
C. 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D. 人力资源管理会增加员工的不满情绪
E. 人力资源管理能确保人与事的良好匹配

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式

[单选题]强调管理应当是^{(should be)}获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[多选题]在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。

A. 建立真正科学的劳动过程
B. 工人必须经过科学的选拔
C. 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D. 管理者和工人之间亲密的经久合作
E. 将劳动者看作人力资本

[多选题]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。

A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rzgnk0.html