根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、经济活动(economic activities)、工资制度(wage system)、工作岗位(working post)、未成年(impuberism)、就业人口(working population)、工资标准(wage standard)、职业发展规划(vocational development planning)、家务劳动人口

[单选题]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准^{(wage standard)}。这是种什么工资制度?()

A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制度

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学习资料：

[单选题]在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?()

A. A．自然流失
B. B．退休
C. C．跳槽
D. D．内部变动

[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A. A．预测未来的人力资源供给
B. B．预测未来的人力资源需求
C. C．供给与需求的平衡
D. D．制定能满足人力资源需求的政策和措施

[单选题]适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。

A. 家务劳动人口
B. 求业人口
C. 服役人口
D. 就学人口

[单选题]在职业发展规划^{(vocational development planning)}方法中，对任职人条件的分析，不包括的内容有（）。

A. A、知识B、技能C、品德D、经验

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