组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、绩效考核(performance appraisal)、总体设计(overall design)、生产经营(production and management)、规划系统、关键问题、内在联系(internal relations)、行动计划(action plan)、自我认识(self-cognition)、对比联想(association by contrast)

[单选题]组织为内部员工设计的自我认识^{(self-cognition)}、成长和晋升管理方案是（）。

A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯路径
D. 职业通道

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学习资料：

[单选题]为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系^{(internal relations)}的诸多部分的集合称为（）。

A. 组织
B. 系统
C. 机构
D. 集体

[单选题]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统

[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A. 个人、团体、组织、社会
B. 时间、空间、思维、意识
C. 宗教、科学、习惯、风俗
D. 哲学、艺术、技巧、文化

[单选题]"你得到一份500元的奖金，你认为怎样使用最合理？"属于（）。

A. 发散思维训练
B. 收敛思维训练
C. 想象思维训练
D. 联想思维训练

[单选题]"看到一把钥匙，你会联想到？"是（）。

A. 意义相似联想
B. 时间接近联想
C. 空间接近联想
D. 对比联想^{(association by contrast)}

[多选题]思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。

A. 内部心理障碍
B. 内部智能障碍
C. 习惯性思维障碍
D. 权威型思维障碍
E. 思维逻辑障碍

[多选题]辩证思维在创新中的作用有（）。

A. 弥补作用
B. 统帅作用
C. 突破作用
D. 提升作用
E. 解释作用

[多选题]培训成果转化的方法有（）。

A. 建立学习小组
B. 行动计划^{(action plan)}
C. 多阶段培训方案
D. 应用表单
E. 营造支持性的工作环境

[多选题]组织职业生涯年度评审方式有：（）。

A. 绩效考核
B. 自我评价
C. 直线经理评估
D. 全员评估
E. 专家咨询

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