工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益

【名词&注释】

财务指标(financial index)、贯彻落实、奋斗目标(struggle target)、年度计划(annual plan)、社会经济发展水平(social economic development level)、中短期(medium and short term)、工资福利(wages and welfare)、劳动者的合法权益、人力资源管理概念、生产积极性(productive enthusiasm)

[多选题]工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

A. 劳动合同的签订
B. 劳动关系的建立和调整
C. 工资谈判与集体协商
D. 劳动争议的处理
E. 职工工资福利^{(wages and welfare)}和保险

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学习资料：

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

A. A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B. B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C. C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D. D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

[单选题]（）被称为“科学管理之父”。

A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理论
D. 行为角色理论

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

A. 战略
B. 战术
C. 战略管理
D. 战术管理

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划
D. 中短期计划

[单选题]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A. 生活目标
B. 生产积极性^{(productive enthusiasm)}
C. 生产创新性
D. 奋斗目标

[多选题]现代人力资源管理概念的形成包含（）。

A. 人力资源管理的实践活动
B. 与管理劳动者有关的管理制度
C. 与管理劳动者有关的管理思想、理论、方法
D. 与管理劳动者有关的管理的实践范畴
E. 与管理劳动者有关的管理思想和方法的理论范畴

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