分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、工资总额(gross payroll)、相适应、福利费(welfare expenses)、基本工资(basic wage)

[多选题]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便

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学习资料：

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[单选题]高基本工资^{(basic wage)}、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段

[单选题]（）项目不包括在企业工资总额内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费

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