2022中级人力资源管理题库第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟试卷156

1. [单选题]非全日制^{(part time)}用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

2. [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 2
B. 3
C. 5
D. 10

3. [单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A. 劳动者的权利
B. 法律
C. 劳动者义务
D. 用人单位的权利

4. [单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

5. [单选题]在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。

A. 集体协商
B. 集体合同
C. 集体协议
D. 团体协议

6. [单选题]劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 80

7. [单选题]按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A. 用人单位的权利
B. 用人单位的义务
C. 劳动者的权利
D. 劳动者的义务

8. [多选题]下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

A. 2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C. 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D. 违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

9. [多选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制^{(part time)}用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B, C

10. [单选题]甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制^{(part time)}用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

A. B

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