下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工程预算(engineering budget)、优秀人才(excellent talents)、人才流失(brain drain)、国家机密、各司其职(work independently)、各负其责、脱离实际(be divorced from reality)、监理不到位、交付使用(initiation into service)

[多选题]下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。

A. 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B. 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
C. 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
D. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

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[单选题]A公司计划修建一座办公楼，工程预算总造价300万元，其中，装饰工程100万元。后来该公司与B建筑公司签订基建工程合同，合同及其附件写明：只将土建工程分包给B建筑公司，装饰工程另行发包，而工程造价却未将装饰工程部分剥离出来，仍按300万元总额包给B建筑公司。该案例说明A公司在以下（）环节中未建立内部控制，或者设计了内部控制，却未有效执行。

A. 合同的签订与审批职务未分离
B. 对固定资产购建进行验收控制
C. 对固定资产支出应进行预算制度控制
D. 对固定资产购建进行记录和入账控制

[单选题]下列关于资产管理的说法中，错误的是（）。

A. 存货在不同仓库之间流动时不必办理出入库手续
B. 企业应当建立固定资产清查制度，至少每年进行全面清查
C. 企业至少应当于每年年度终了开展全面盘点清查，盘点清查结果应当形成书面报告
D. 无形资产具有保密性质的，应当采取严格保密措施，严防泄露商业秘密

[单选题]下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。

A. 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C. 人力资源退出机制不当
D. 促进就业和员工权益保护不够

[多选题]下列说法中，属于审计委员会对内部审计进行复核时应选择的方面有（）。

A. 内部审计部门在组织中的地位
B. 内部审计部门的职能范围
C. 内部审计的技术才能要求
D. 内部审计的专业应尽义务

[多选题]下列属于工程项目需关注的主要风险的有（）。

A. 立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式，决策不当，盲目上马，可能导致难以实现预期效益或项目失败
B. 项目招标暗箱操作，存在商业贿赂，可能导致中标人实质上难以承担工程项目、中标价格失实及相关人员涉案
C. 工程造价信息不对称，技术方案不落实，概预算脱离实际^{(be divorced from reality)}，可能导致项目投资失控
D. 竣工验收不规范，最终把关不严，可能导致工程交付使用^{(initiation into service)}后存在重大隐患

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