下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并翩

【名词&注释】

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[单选题]下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并翩定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。

A. 配对比较法
B. 行为锚定法
C. 图评价尺度法
D. 强制分布法

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学习资料：

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

A. 工作实践法
B. 典型事例法
C. 观察法
D. 访谈法

[单选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。

A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度

[多选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。

A. 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B. 劳动者在用人单位连续工作满10年的
C. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D. 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[多选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（）。

A. 李某人职时，需将身份证交给公司作抵押
B. 李某与公司订立的劳动合同期限为2年
C. 李某与公司约定的试用期为6个月
D. 李某与公司约定每3个月发放一次工资

[多选题]下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是( )。

A. 在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

[多选题]职业标准分为（ ）。

A. 国家职业标准
B. 学历标准
C. 工人技术等级标准
D. 职业资格等级标准
E. 学历标准

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