员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们

【名词&注释】

企业战略(enterprise strategy)、供需平衡(balance of supply and demand)、说明书(specification)、咨询机构(machinery for consultation)、报告书(report)、任务分析(task analysis)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、建议书(proposal book)

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A. A、知识差距
B. B、技能差距
C. C、个人绩效差距
D. D、能力差距

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学习资料：

[单选题]企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。

A. A、评估报告书
B. B、任务分析^{(task analysis)}书
C. C、征询建议书^{(proposal book)}
D. D、培训说明书

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料

[多选题]人力资源规划的核心部分包括（）。

A. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡

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