由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的

【名词&注释】

技术装备(technical equipment)、工作丰富化(job enrichment)、建立健全(establishing and perfecting)、合理化建议(rationalization proposal)、流通领域(circulation field)、人口政策(population policy)、劳动定额(work quota)、伪劣商品(fake and inferior commodities)、地域性因素、多元回归分析法(multiple regression analysis)

[单选题]由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

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学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。

A. 限制消费者的合法权益，必须按照适度，公示和听证原则进行
B. 促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行
C. 建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品^{(fake and inferior commodities)}进入流通领域
D. 严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制

[单选题]在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 渐进式变革
D. 计划式变革

[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

[单选题]（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A. 马尔可夫分析法
B. 多元回归分析法^{(multiple regression analysis)}
C. 灰色预测模型法
D. 经济计量模型法

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

A. 劳动定额^{(work quota)}分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

[多选题]以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。

A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
E. 择业心理偏好

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。

A. 产品结构
B. 产品的市场占有率
C. 消费者结构
D. 技术装备的先进性
E. 生产和销售状况

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

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