在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）

【名词&注释】

管理者、公平理论(equity theory)、经济人(economic man)、职工积极性(employee enthusiasm)、基础上(basis)、主管人员(executive staff)、提高生产率(put up productivity)、自我实现人(selfactualizing man)、运用于(applied to)

[单选题]在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）

A. 提高士气
B. 提高生产率^{(put up productivity)}
C. 实现自我价值
D. 激励职工积极性

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于^{(applied to)}激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

A. A、成就理论
B. B、强化理论
C. C、公平理论
D. D、期望理论

[单选题]期望理论属于（）

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 综合型激励理论

[多选题]谢恩对人性的假设包括，人是（）

A. 复杂人
B. 简单人
C. 社会人
D. 经济人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rz0pz0.html