必典考网
>
综合类
>
中级人力资源管理题库
>
第九章薪酬福利管理题库
>>进入第九章薪酬福利管理题库题库<<
从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理
下载次数:
支持语言:
1936
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
战略规划(strategic planning)
[填空题]从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、()和战略规划活动三种类型。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
本文链接:https://www.51bdks.net/show/rz0ep0.html
推荐阅读
对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方
薪酬预算的流程是第一步是()
()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或
从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职
2022中级人力资源管理题库第九章薪酬福利管理题库试题案例分析题答案+解析(06.10)
2022第九章薪酬福利管理题库全真每日一练(06月05日)
2022中级人力资源管理题库第九章薪酬福利管理题库试题试卷(7AC)
第九章薪酬福利管理题库题库下载排行
2022中级人力资源管理题库第九章薪酬福利管理题库试题题库(3L)
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了
以下哪个体现薪酬对于企业的功能。()
法国古典经济学家、重农学派的代表人物()是生存工资理论的奠基
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
薪酬调查的客体是()
中级人力资源管理题库2022第九章薪酬福利管理题库终极模拟试卷108
一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司
35岁女性患者,诊断慢性肾小球肾炎1年,2天前出现发热、咳嗽、胸
必典考试
第九章薪酬福利管理题库题库最新资料
第九章薪酬福利管理题库2022试题正确答案(11.10)
中级人力资源管理题库2022第九章薪酬福利管理题库模拟考试库313
2022第九章薪酬福利管理题库考试试题解析(4AE)
中级人力资源管理题库2022第九章薪酬福利管理题库笔试每日一练(11月10日)
第九章薪酬福利管理题库2022试题详细答案(10.24)
第九章薪酬福利管理题库2022模拟系统296
2022中级人力资源管理题库第九章薪酬福利管理题库试题试卷(7AC)
2022中级人力资源管理题库第九章薪酬福利管理题库易错易混每日一练(10月24日)
第九章薪酬福利管理题库2022职称晋升每日一练(10月11日)
2022第九章薪酬福利管理题库冲刺密卷共用题干题解析(10.11)
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号