人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、公司业绩(corporate performance)、竞争对手(competitor)、组织变革(organizational change)、市场份额(market share)、劳动市场(labor market)、人力资源外部环境(external environment of hr)、外部环境分析(external environment analysis)、有助于(helpful to)、总趋势(general trend)

[多选题]人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]企业人力资源外部环境^{(external environment of hr)}分析的目的和内容包括()。

A. 全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势^{(general trend)}
B. 揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C. 社会环境分析
D. 劳动市场的环境分析
E. 对劳动力市场功能的分析

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于^{(helpful to)}企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于^{(helpful to)}于企业了解自己额竞争对手的差距

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. C、提高人力资源使用的经济性
D. D、以上都是

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rz0dwv.html