利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重

【名词&注释】

公平性(fairness)、可行性、准确性(accuracy)、永久性(permanent)、工作能力(work ability)、权威性(authority)、总经理(general manager)、个人行为(individual behavior)、专业人员(professional)、大公司(major company)

[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A. 工作背景
B. 工作者
C. 结果反馈
D. 工作结果
E. 工作者行为

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学习资料：

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性
D. 有效性和可行性

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管

[多选题]品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量

[多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

A. 提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性

[单选题]在一些大公司^{(major company)}中，总经理^{(general manager)}、管理人员或专业人员^{(professional)}宜采用以（）为导向的考评方法

A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力

[单选题]用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）

A. 、6个月
B. 年终
C. 员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D. 职位空缺时

[单选题]影响员工个人行为^{(individual behavior)}和工作表现的内部因素是（）

A. 能力
B. 机遇
C. 人力资源制度
D. 价值观

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