当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。

【名词&注释】

技术措施(technical measures)、工作任务(work task)、劳动防护用品(labour protection articles for use)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、法定退休年龄、劳动保护(labor protection)、混合策略(mixed strategy)、公司内部(corporate internal)、平均水平(average level)

[多选题]当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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学习资料：

[单选题]吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和( )。

A. 深度
B. 广度
C. 外延
D. 产品

[单选题] 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部^{(corporate internal)}规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。2015年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（）劳动合同。

A. 约定合同终止时间的
B. 约定合同不终止的
C. 约定无确定终止时间的
D. 约定以完成一定工作任务为期限的

[多选题]企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。

A. 市场领先政策
B. 市场滞后政策
C. 市场跟随政策
D. 非经济政策
E. 自我定薪政策

[单选题]劳动保护^{(labor protection)}管理的主要内容不包括（）。

A. 制定劳动保护^{(labor protection)}制度
B. 编制安全技术措施计划
C. 加强劳动防护用品的管理
D. 劳动纪律检查

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