传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

【名词&注释】

人事部门(personnel department)、实现目标(realize target)、年度计划(annual plan)、工作范围(working range)、工作小组(work group)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、工资福利(wages and welfare)、劳动者的合法权益、制定政策(policy making)、人力资源管理概念

[多选题]传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括()。

A. 劳动合同的签订
B. 劳动关系的建立和调整
C. 工资谈判与集体协商
D. 劳动争议的处理
E. 职工工资福利^{(wages and welfare)}和保险

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

A. 它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C. 它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. 它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. 它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C. C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D. D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[单选题]例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A. A、确定人力资源预测的内容和目标
B. B、组成预测工作小组
C. C、设计调查表
D. D、组织专业组

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A. A、总量数据资料
B. B、总体情况
C. C、员工的绩效表现
D. D、员工的心理素质

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

A. 多样性
B. 适应性
C. 开放性
D. 动态性

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划
D. 中短期计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ryyz0v.html