下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、指导作用(guiding role)、工作条件(working condition)、人力资源信息系统(human resource information system)、迫切需要(urgent need)、生产经营活动(production and operation activities)、直接关系(directly related)、力所能及、特殊需要(special needs)、直接领导(direct leading)

[单选题]下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。

A. 确定工作条件和就业条件
B. 调整雇主与工人之间的关系
C. 调整雇主组织与社会环境之间的关系
D. 调整雇主组织与工人组织之间的关系

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学习资料：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应

[单选题]某公司是一家中型制造企业，由厂长全面组织企业的生产经营活动。按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令，厂里的职能管理人员起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接关系^{(directly related)}的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间，现场直接领导^{(direct leading)}，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常困难，企业管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

A. B

[单选题]组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志

A. 物质层
B. 制度层
C. 精神层
D. 中间层

[单选题]在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要^{(special needs)}对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

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