（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进

【名词&注释】

科研单位(scientific research unit)、角色扮演法(role play)、外资企业(foreign enterprise)、决定因素(determinants)、科研人员(scientific research personnel)、简单易行、工作岗位(working post)、人力资源共享服务中心(hr shared service center)、单位领导、争权夺利

[单选题]（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

A. 管理游戏法
B. 角色扮演法
C. 案例研讨法
D. 讨论法

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学习资料：

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

A. 工作的挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 较高的薪水

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的（）。

A. 使用过程的时效性
B. 生产过程的时代性
C. 开发活动的能动性
D. 维持过程的消耗性

[单选题]关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是( )。

A. 团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B. 成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C. 团体规范形成，凝聚力增强
D. 团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

[单选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位^{(working post)}进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等"作为一种薪酬形式"，属于( )。

A. 基本薪酬
B. 福利
C. 内在报酬
D. 外在报酬

[多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。

A. 人力资源服务外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源共享服务中心^{(hr shared service center)}
E. 专家中心的设置

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