关于团队奖励计划表述错误的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、责任意识(responsibility consciousness)、工作丰富化(job enrichment)、中等职业(secondary vocational)、信息沟通(information communication)、开展工作(developing job)、特别规定(special provisions)、内在激励(intrinsic motivation)、菲利普斯(phillips)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]关于团队奖励计划表述错误的是()。

A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工^{(excellent employees)}的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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学习资料：

[单选题]在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定^{(special provisions)}与一般规定不一致，应该()。

A. 适用特别规定^{(special provisions)}
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. 标杆超越
D. IS0质量管理体系

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励^{(intrinsic motivation)}度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. A

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。

A. 由菲利普斯^(phillips)提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成

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