劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

【名词&注释】

政府部门(government department)、劳动合同(labor contract)、政策措施(policy measures)、劳动报酬(labor payment)、就业促进法(job development act)、中华人民共和国劳动法、劳动条件(working conditions)、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。

A. 60%
B. 75%
C. 80%
D. 85%

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[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（ ）进行招聘。

A. 较小范围
B. 较大范围
C. 较高层次
D. 较低层次

[单选题]讲授法的优点表现在（ ）。

A. 受训人员能主动参与培训与开发
B. 可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
C. 受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
D. 适用于对所有人的培训与开发

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）

A. 在试用期内
B. 在用人单位濒临破产的情况下
C. 在劳动者患病的情况下
D. 劳动合同订立时的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化的

[单选题]不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

A. 链状沟通
B. 轮状沟通
C. 环状沟通
D. 交错型沟通

[单选题]弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

A. 生产力
B. 生产
C. 生产效率
D. 劳动率

[单选题]关于失业预警制度，说法错误的是( )。

A. 《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制
B. 政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施
C. 失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报
D. 用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同

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