关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。

【名词&注释】

系统化设计(systematic design)、基本原则(basic principle)、比较法(comparison method)、分类法(classification)、民贵君轻(people important and kings minor)、小规模(small scale)、工作评价(job evaluation)、第三阶段(the third stage)、公元前(bc)、适用于(suitable for)

[多选题]关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。

A. 员工招聘
B. 员工培训
C. 劳动安全
D. 绩效评估
E. 酬薪管理

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学习资料：

[单选题]访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段、十四个步骤。其中，第三阶段^{(the third stage)}是（）

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 访谈数据整理阶段
D. 访谈结果公布阶段

[单选题]仅适用于^{(suitable for)}小规模组织的工作评价^{(job evaluation)}方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]大约在公元前^(bc)700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业。

A. “曲辩”
B. 四民分业定居论
C. 民贵君轻
D. 劳心者治人，劳力者治于人

[多选题]工作设计的基本原则主要包括（）。

A. 协调原则
B. 经济原则
C. 工作生活质量原则
D. 效率原则
E. 系统化设计原则

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