人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、自然环境(natural environment)、市场份额(market share)、随机抽样(random sampling)、发展需要、充分发挥(give full play to)、共同努力(joint efforts)、组织变革与创新、最高层管理

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

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学习资料：

[单选题]麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力^{(joint efforts)}。这说明（）

A. 人力资资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资资源战略的前提
C. 人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D. 二者不存在特定关系

[单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

A. 招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B. 不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C. 为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D. 需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

A. A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
B. B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥^{(give full play to)}关健人才的作用，加速企业发展
C. C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
D. D、以上都对

[单选题]人力资源战略指导思想以（）为导向

A. 企业发展目标
B. 企业愿景
C. 企业战略规划
D. 企业经营方针

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. A、Microsoft Excel
B. B、Microsoft Word
C. C、Microsoft PowerPoint
D. D、Reader

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