在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时

【名词&注释】

社会团体(social organization)、劳动合同(labor contract)、市场份额(market share)、组织形式(organization form)、用人单位(employing unit)、社会保险费(social insurance expense)、招聘广告(employment advertisement)、劳动报酬(labor payment)、非全日制用工、市场总监

[单选题]在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该()。

A. 适用新的规定
B. 适用旧的规定
C. 适用上位法的规定
D. 适用特别法的规定

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[单选题]关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬^{(labor payment)}

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告^{(employment advertisement)}登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. B

[单选题]在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

A. 矩阵组织形式
B. 职能制结构
C. 行政层级式
D. 虚拟组织形式

[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

A. 工资
B. 佣金
C. 奖金
D. 福利

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A. 日
B. 周
C. 月
D. 年

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ryd8xv.html