小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、管理能力、外资企业(foreign enterprise)、职业生涯(career)、机会成本(opportunity cost)、成本上升(cost up)、经济责任(economic responsibility)、人力资源部(human resources department)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、名牌大学(prestigious university)

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. B

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学习资料：

[单选题]下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。

A. 就业率
B. 失业率
C. 政府政策
D. 经济水平

[单选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部^{(human resources department)}经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. B

[单选题]劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A. 经济责任^{(economic responsibility)}
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 民事责任

[单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

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