（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、法律效力、用人单位(employing unit)、招聘广告(employment advertisement)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、非要式合同、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、违反治安管理(violating security administration)

[单选题]（）是集体合同^{(collective contract)}与劳动合同的重要区别之一。

A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同

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学习资料：

[多选题]你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时，应明确的事项有（）。

A. A、访谈目的和背景
B. B、访谈的主要内容
C. C、访谈的对象
D. D、需要被访者回答的问题

[多选题]下列情况不属于工伤的是（）。

A. A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
B. B、因犯罪或者违反治安管理^{(violating security administration)}规定伤亡的
C. C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D. D、自杀的

[单选题]对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A. A、招聘广告
B. B、工作说明书
C. C、工作描述
D. D、职位要求

[单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的强制性体现在（）

A. A、规章制度依法制定
B. B、规章制度无需员工同意
C. C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D. D、规章制度必须公示

[单选题]集体合同^{(collective contract)}是（）

A. 约定要式合同
B. 非要式合同
C. 法定要式合同
D. 口头合同

[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务

[多选题]下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）

A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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