实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（ ）。

【名词&注释】

面向市场(market-oriented)、科研单位(scientific research unit)、文艺演出、按劳分配(distribution according to work)、劳动报酬(labor payment)、书面形式(written form)、外国专家(foreign experts)、医疗机构管理条例、《劳动法》(law of labor)、反应速度。

[单选题]实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（ ）。

A. 善于激发学员踊跃发言
B. 要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题
C. 较强的领导能力
D. 要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识

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学习资料：

[多选题]智力是个体从事心智活动的要素，包括( )。

A. 记忆力
B. 推理能力
C. 社交技能
D. 关系处理能力
E. 空间感觉能力

[单选题]在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组织，这是（ ）的特点。

A. 内部组织
B. 综合组织
C. 战略性组织
D. 无边界组织

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。

A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C. 公司解除劳动合同应提前30日通知
D. 在10日内向人民法院提起诉讼

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。

A. 评价体系设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较低
D. 员工对其准确性和公平性容易产生质疑

[单选题]关于工作满意度的说法，不正确的是( )。

A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值
C. 工作满意度最好被看成是多维的
D. 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

A. 固定期限和无固定期限
B. 正式工和临时工
C. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
D. 固定期限和以完成一定工作为期限

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先，兼顾公平

[多选题]在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括( )。

A. 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B. 国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家^{(foreign experts)}局签发的《外国专家^{(foreign experts)}证》的外国人
C. 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D. 经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人
E. 依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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