完整的培训与开发程序包括（ ）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、生产规模(production scale)、劳动合同法(labor contract law)、用人单位(employing unit)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、在职员工、国家机关、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、实际情况(actual situation)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]完整的培训与开发程序包括（ ）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 计划制订
C. 实施
D. 效果评估
E. 后期跟进

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学习资料：

[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 视听法

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}的适用范围包括( )。

A. 我国境内的国有企业
B. 公务员
C. 我国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆

[单选题] 桌企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况^{(actual situation)}，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

关于具名团体技术的说法，正确的是（）。

A. 具名团体技术是以口头形式完成的
B. 团体成员在决策前应尽量不进行沟通
C. 具名团体技术不限制时间
D. 团体成员可以从别人那里获得灵感

[单选题]根据快感度，情绪被分为( )。

A. 轻松和紧张
B. 平静和激动
C. 愉快和不愉快
D. 一般愤怒和大怒、暴怒

[多选题]竞业限制的人员限于( )。

A. 单位在职员工
B. 单位的高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 与单位有合作义务的其他单位人员
E. 其他负有保密义务的人员

[单选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是( )。

A. 人力资源管理会提高员工的流动率
B. 人力资源管理能够调动员工的积极性
C. 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D. 人力资源管理会增加员工的不满情绪

[单选题]关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。

A. 满意度水平在均衡水平上下波动
B. 工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C. 加薪可以持久提高员工的满意度水平
D. 每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A. 这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。

A. 无固定期限劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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