在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开

【名词&注释】

开发利用(development and utilization)、训练法(training method)、问卷调查法(questionnaire method)、降低成本(reduce cost)、资格证书(qualification certificate)、讲授法(lecture method)、培训师、特别是(especially)、国家规定、性能力

[单选题]在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

A. 学员
B. 同事
C. 教师
D. 培训师

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学习资料：

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A. A、头脑风暴法
B. B、案例研究法
C. C、模拟训练法
D. D、讲授法

[单选题]对于新员工的培训，特别是^(especially)从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法

[单选题]从事特种作业的员工，必须按照国家规定标准（），并取得（）方可上岗，执行岗位待遇。

A. 培训学习；特种作业资格证书
B. 培训学习；作业资格证书
C. 培训考核；特种作业资格证书
D. 培训考核；作业资格证书

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

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