下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、跨国公司(transnational corporation)、适应能力(adaptability)、国际市场占有率、关键人物、开门见山、直截了当(pointblank)、言简意赅(concise and comprehensive)、大多数(most)、民族优越感(ethnocentrism)

[单选题]下面哪一项不能算是跨国公司向海外委派合适人员的目的？（）

A. A、如果是传递文化，那么就应该派对当地文化最了解的经理
B. B、如果是传授技术，那就应该选技能最强的人才
C. C、如果是控制当地的运营情况，那就应该委派善于使用权力的人。
D. D、如果是培养全球化经理人，那就应该注重跨文化能力、对异国文化的适应能力、外语能力、与人交往沟通的能力等

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学习资料：

[单选题]（）强调不同文化中共性和共同关注的东西，丰富人类活动。

A. 文化适应
B. 文化协同
C. 文化敏感性
D. 跨文化交流

[多选题]造成全球化经理人的脱轨的原因很多，其中属于个人的缺点有？（）

A. A、不能学习或适应变化
B. B、和关键人物关系搞砸
C. C、表现出强烈的民族优越感^{(ethnocentrism)}
D. D、视野狭窄

[单选题]以下选项中不属于知识工作的一项是（）.

A. 知识的生成
B. 知识的复制
C. 知识的编纂
D. 知识的转换

[单选题]中国文化的沟通讲究（）

A. 直截了当^(pointblank)
B. 开门见山
C. 用文字语言明白无误地传达信息
D. 言简意赅^{(concise and comprehensive)}

[单选题]下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）

A. 中国文化强调等级和人际关系
B. 大多数^(most)中国管理者都很注重制度和程序的建设
C. 中国管理者在管理的持续性上基本上每个领导根据自己的喜好，按照自己的一套去做
D. 中国传统思维以人为主

[单选题]衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）

A. 营业收入
B. 利润
C. 在本国市场的美元价值
D. 国际市场占有率

[单选题]较小的权力差距的国家是：（）。

A. 美国和德国
B. 日本和荷兰
C. 法国和香港
D. 俄罗斯和中国

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