一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、调查结果(investigation results)、必要性分析(necessity analysis)、集团公司(group company)、劳动保护(labor protection)、职业选择(career choice)、文化水平(cultural level)、切实可行、四化建设、事业部组织(division organization)

[多选题]一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位

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学习资料：

[单选题]狭义的劳动关系具有（）特征。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]企业员工晋升的第一步是（）。

A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象

[多选题]劳动保护的意义体现在（）。

A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 劳动保护可以忽略
E. 以上说法都不对

[单选题]运用目标激发动机的基本要求有（）。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[多选题]影响书面调查结果可靠性的因素是（）。

A. A、调查人员的素质
B. B、调查表的数量
C. C、调查表本身设计得是否合理
D. D、被调查者文化水平^{(cultural level)}的高低
E. E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

[单选题]组织结构不包括以下哪个基本类型（）。

A. 集团公司组织
B. 矩阵制组织
C. 职能制组织
D. 事业部组织^{(division organization)}

[单选题]（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A. 必要性分析方法
B. 整体性分析方法
C. 绩效差距分析方法
D. 结果分析

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