遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、准确性(accuracy)、约束力(binding force)、主观因素(subjective factors)、事务性(transactional)、劳动条件(working conditions)、适用于(suitable for)、存在着(there are)、每一个(every single)、应当是(should be)

[单选题]遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（ ）。

A. 团体规范
B. 团体压力
C. 团体发展
D. 团体凝聚力

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学习资料：

[单选题]主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于（ ）。

A. 服务中心
B. 领导中心
C. 业务中心
D. 专家中心

[单选题]排序法的缺点是（ ）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着^{(there are)}较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动条件的基准化
B. 劳动关系协调的合同化
C. 劳动者保障的社会化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动关系的明确化

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