中级人力资源管理题库2022第十二章人力资本投资理论题库考前点睛模拟考试195

1. [多选题]大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

A. 愿意在本企业工作较长的时间
B. 被企业解雇的可能性比较小
C. 在本企业获得的工资率高于市场工资率
D. 流动的倾向会比较弱
E. 不可能被企业解雇

2. [单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工

3. [单选题]假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。

A. 5%
B. 10%
C. 11.5%
D. 15%

4. [单选题]非劳动收入的增加会导致（）。

A. 劳动力供给时间增加
B. 劳动力供给时间减少
C. 劳动力需求时间增加
D. 劳动力需求时间减少

5. [多选题]下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是（）。

A. 时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
B. 青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大，其主要原因在于他们的时间机会成本^{(time cost opportunity)}比较低
C. 中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
D. 一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降，该模式适用于^{(suitable for)}各种不同的受教育群体
E. 在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应，而没有替代效应

6. [单选题]不属于人力资本投资的是（）。

A. 在职培训活动所花费的支出
B. 加强学龄前儿童营养
C. 管理费用
D. 劳动力流动也是一种人力资本投资活动

7. [单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

8. [单选题]进行教育^{(make education)}和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

A. 未来的预期收益与现期成本
B. 未来的预期收益与预期成本
C. 未来的收益现值与现期成本
D. 未来的收益现值与预期成本

9. [多选题]下列关于教育投资的说法正确的有（）。

A. 教育投资仅可以使个人收益
B. 教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C. 教育投资能够带来较高的社会收益
D. 教育投资只能让社会收益，因而只能有政府投资
E. 由于无法将教育投资的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

10. [多选题]以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

A. 企业的规模
B. 劳动者的年龄
C. 企业的组织文化
D. 企业所处的位置
E. 企业的成立时间

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