岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

【名词&注释】

市场调查(market research)、绩效考核(performance appraisal)、前期工作(preparatory work)、工作岗位分析(position analysis)、负担过重(be overburdened)、工作需要(work needs)、从实际出发(from actual conditions)、具体条件(specific conditions)、有竞争性(demonstrated competitive)、部门业绩考核

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

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学习资料：

[单选题]（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性^{(demonstrated competitive)}的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。

A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

[多选题]岗位分类的缺陷包括（）。

A. 程序较为复杂
B. 岗位分类的依据不易确定
C. 岗位分类的适用范围相对较窄
D. 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E. 整个过程要由有经验的专家参与

[多选题]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

A. 个人业绩考评
B. 薪酬的市场调查
C. 确定薪酬原则与策略
D. 薪酬制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

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