利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出

【名词&注释】

比较法(comparison method)、工作态度(working attitude)、发展规划、工作能力(work ability)、客观公正性(objective fairness)、不容易(not easy)、低层次(low level)

[单选题]利用人们容易发现极端、不容易^{(not easy)}发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）

A. 排列法
B. 成对比较法
C. 强制分布法
D. 选择排列法

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学习资料：

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A. 工作效果
B. 工作态度
C. 工作业绩
D. 工作行为

[单选题]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

[单选题]（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A. 同事考评
B. 上级考评
C. 自我考评
D. 下级考评

[单选题]一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A. 实际产出结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力

[单选题]低层次^{(low level)}的一般员工通常采用（）

A. 以结果为导向的考评方法
B. 以产出为导向的考评方法
C. 行为或特征为导向的考评方法
D. 以行为为导向的考评方法

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