（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评

【名词&注释】

劳动效率(labour efficiency)、应变能力(emergency ability)、应聘者(job applicant)、定性描述(qualitative description)、效率高(high efficiency)、非技术性(non-technical)、测试法

[单选题]（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 模糊量化
D. 类别量化

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学习资料：

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性^{(non-technical)}笔试两大类

[单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

[多选题]企业定员配置法包括以下（）方法。

A. 按劳动效率定员法
B. 按设备定员法
C. 按岗位定员法
D. 按比例定员法
E. 按组织结构、职责范围和业务分工定员法

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