绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，

【名词&注释】

人民法院(people court)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、职业选择(career choice)、组成部分(part)、重要因素(important factors)、业务主管(operating officer)、书面通知(written notice)、经营者年薪制(annual salary system for managers)

[单选题]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。

A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能

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学习资料：

[单选题]下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。

A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型分析法
D. 管理人员判断法

[单选题]某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。

A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 间接薪酬

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A. 因素比较法
B. 职位分类法
C. 以知识为基础的基本薪酬制度设计
D. 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[单选题]人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 间接薪酬

[单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

A. 人员补充计划
B. 薪酬激励计划
C. 劳动关系计划
D. 人员培训开发计划

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

[多选题]员工的非经济性薪酬主要包括（）。

A. 法定假日
B. 失业保险
C. 工作本身
D. 工作环境
E. 企业文化

[多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管^{(operating officer)}10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。

A. B, C

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