按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、法律依据、采取措施(take measures)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、劳资双方(labor and capital)、劳动条件(working conditions)、承担责任(undertake responsibility)、限制人身自由(limitation of personal freedom)

[单选题]按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A. 权利争议与利益争议
B. 合同争议与法律争议
C. 社会争议与经济争议
D. 个人争议与集体争议

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[多选题]劳资双方^{(labor and capital)}建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件^{(working conditions)}的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动的

[单选题]某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任^{(undertake responsibility)}的主体，下列选项正确的是（）。

A. 银行
B. 某清洁公司
C. 该清洁工
D. 政府

[多选题]劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（）。

A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B. 当事人可能毁灭证据
C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得

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