我国对妇女平等就业的保障措施主要有（ ）。

【名词&注释】

实际操作(practical operation)、情绪反应(emotional response)、直接影响(directly affect)、任务分析(task analysis)、绩效考核制度(performance evaluation system)、工作性质(nature of work)、《中华人民共和国劳动合同法》、国家规定、生理需要(physiological need)、一段时间(a period)

[多选题]我国对妇女平等就业的保障措施主要有（ ）。

A. 企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B. 不得以性别为由拒绝女性劳动者
C. 不得提高对妇女的录用标准
D. 企业可以设定女性结婚的年龄
E. 不得设定女性生育的内容

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学习资料：

[多选题]下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。

A. 情绪是与有机体的生理需要^{(physiological need)}能否被满足相联系的体验
B. 情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C. 情感体验发生在先，情绪反应在后
D. 情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E. 情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

[单选题]连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（ ）。

A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 配对比较法
D. 平衡记分卡法

[多选题]培训需求分析中的人员分析包括（）。

A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训与开发调查分析
E. 可获得的培训资源分析

[单选题]男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视

[单选题]冲突管理中对冲突的预防和疏导包括( )。

A. 制定完善的规章制度
B. 加强各自的沟通
C. 不可简单镇压
D. 加强民主管理

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是( )。

A. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

[单选题]（ ）是面试工作程序中最主要的环节。

A. 确定面试人选
B. 面试过程的实施
C. 分析评价面试结果
D. 确定录用的最后人选

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（ ）。

A. 明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先”
B. 为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C. 完善外部来源的招聘体系
D. 吸引公司内部更多候选人

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