企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）

【名词&注释】

集体性(collectivity)、管理方式、企业战略(enterprise strategy)、等级制(hierarchy)、大型企业(large enterprise)、福利待遇(welfare treatment)、时间跨度(time span)、补偿性(compensates)、不景气(depression)、各种形式(various forms)

[单选题]企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）

A. 薪酬设计
B. 薪酬规划
C. 薪酬调整
D. 薪酬结构

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学习资料：

[单选题]以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）

A. 薪酬制度
B. 薪酬技术
C. 薪酬支付
D. 薪酬预算

[单选题]职务薪酬是（）

A. 职能等级薪酬制的构成部分
B. 技术等级薪酬制的构成部分
C. 岗位技能薪酬制的构成部分
D. 职务等级薪酬制的构成部分

[多选题]技术等级制的构成有（）

A. 技术等级标准
B. 分工程度
C. 薪酬等级表
D. 薪酬标准
E. 时间跨度^{(time span)}

[单选题]员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式^{(various forms)}的经济收入称之为（）

A. 报酬
B. 薪酬
C. 内在薪酬
D. 福利

[单选题]主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气^(depression)的大型企业选择的企业战略是（）。

A. 拓展型战略
B. 稳健型战略
C. 收缩型战略
D. 放任型战略

[单选题]上至高层管理者下肢基层员工都可以平等享受企业的各种福利待遇体现了福利的（）特点。

A. 平等性
B. 均等性
C. 补偿性^{(compensates)}
D. 集体性

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