除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、实际操作(practical operation)、用人单位(employing unit)、猎头公司(head hunter)、生产工具(tool of production)、各个环节(each link)、工作经历(work experience)、人力资源部门经理、名牌大学(prestigious university)、紧急状况(panic stations)

[单选题]除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A. 18
B. 16
C. 14
D. 12

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学习资料：

[多选题]领导的两个基本特点是（ ）。

A. 沟通能力
B. 影响力
C. 指导和激励能力
D. 决策能力
E. 亲和力

[多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（ ）。

A. 一般不拥有正式人力资源管理专家
B. 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
C. 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
D. 人力资源部门拥有专家或通才
E. 人力资源部门经理十分重要

[多选题]受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理出现的新特点是（ ）。

A. 越来越多使用调查研究的方法
B. 根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法
C. 采用"薪水挑选工人"的方法
D. 生产工具、操作工艺提高了生产效率
E. 采用"工作挑选工人"的方法

[多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

A. 差异模型
B. 影响模型
C. 均衡水平模型
D. 因素模型
E. 同质模型

[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

A. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B. 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E. 两者没有关系

[单选题]下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。

A. 主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B. 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C. 主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D. 结构化程度高，客观性强

[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是( )。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

[单选题]案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。

A. 实际操作人员
B. 专业技术人员
C. 中层以上的管理人员
D. 一线生产人员

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历^{(work experience)}、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学^{(prestigious university)}的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学^{(prestigious university)}中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是( )。

A. 带领候选人参观公司的展厅、厂区
B. 没有录用标准，与候选人泛泛谈话
C. 短暂面谈后立刻办理录用手续
D. 总经理对人力资源部的招聘工作不够信任

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