下列各项属于职业培训机构的有( )。

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、市场需求(market demand)、职业培训(vocational training)、企业职工(enterprise staff)、培训基地(training base)、主要特点(main features)、任务分析(task analysis)、少数民族劳动者、有效性和可靠性(effectiveness and reliability)、高素质的劳动者

[多选题]下列各项属于职业培训机构的有( )。

A. 技工学校
B. 就业训练中心
C. 综合培训基地及集团
D. 社会力量办学、企业职工培训中心
E. 高等院校

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学习资料：

[单选题]组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。

A. 不愿意接受组织目标与价值观
B. 不乐于投入更多的精力
C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感
D. 更容易出现流动

[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（ ）特点。

A. 更加生动具体
B. 更具有效性
C. 更具及时性
D. 更加广泛实用

[多选题]平等就业权包括( )。

A. 妇女就业平等权
B. 少数民族劳动者就业平等权
C. 残疾人就业平等权
D. 农村劳动者进城就业平等权
E. 老年人就业平等权

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析^{(task analysis)}的目的在于（）。

A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

[单选题]工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。

A. 职位的代表性
B. 职位的关键程度
C. 职位任职者的绩效
D. 职位的薪酬水平

[单选题] 关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。

A. 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B. 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性^{(effectiveness and reliability)}都较强
C. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

[单选题] 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。

A. 甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B. 乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C. 丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D. 丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

[单选题] 某国劳动部门讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为( )。

A. 短期失业率
B. 中期失业率
C. 长期失业率
D. 特殊失业率

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