短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。

【名词&注释】

规章制度、竞争对手(competitor)、经济周期(business cycle)、用人单位(employing unit)、处理方式(treatment method)、增长速度(growth rate)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。

A. 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

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学习资料：

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（ ）竞争战略下的薪酬管理特点。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 客户中心战略
D. 以上都不是

[单选题]劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（ ）所引起的另一类劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变化的百分比。

A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%

[单选题]为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策。扩张性货币政策的要点是通过提高（ ）来刺激总需求的增长。

A. 财政支出总量
B. 税率水平
C. 收入水平
D. 货币供应增长速度

[多选题]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。

A. 向人民法院起诉
B. 向劳动仲裁部门提出仲裁
C. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D. 劳动者有获得经济补偿的权利
E. 由劳动保障部门责令改正

[单选题]( )是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的，是一种正常性的失业。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 非竞争性失业

[单选题]目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（ ）。

A. 劳动力供给是具有经济周期的
B. 劳动力需求是具有经济周期的
C. 劳动力供给是具有生命周期的
D. 劳动力需求是具有生命周期的

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