2022第七章人员甄选题库模拟冲刺试卷297

1. [单选题]在特定工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征

2. [单选题]主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

3. [单选题]一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难易度

4. [多选题]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格

5. [多选题]下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A. 无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B. 文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C. 角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D. 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E. 管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

6. [多选题]在人员选拔^{(personnel selection)}中常用的信度指标有()。

A. 评分者信度
B. 同测信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
E. 重测信度

7. [单选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. C

8. [单选题]对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

A. 结构
B. 半结构
C. 非结构化
D. 以上都不是

9. [多选题]评价中心的形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

10. [单选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

A. C

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