关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有( )。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、行为准则(code of conduct)、工作岗位(working post)、解除合同(dissolution of contract)、书面形式(written form)、《中华人民共和国劳动合同法》、书面通知(written notice)、雷厉风行、客观情况(objective circumstances)、一段时间(a period)

[多选题]关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有( )。

A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B. 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知^{(written notice)}后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知^{(written notice)}劳动者终止劳动关系
C. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知^{(written notice)}劳动者终止劳动关系
E. 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

A. 控制成员的行为
B. 提供评价标准
C. 提供行为动力
D. 减轻成员压力

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

厂方必须( )解除合同。

A. 在任何时间内
B. 不能
C. 在试用期结束后
D. 等王某的医疗期结束后

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（ ）。

A. 团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B. 团体决策耗费时间少
C. 如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D. 如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rw7zdv.html