2022中级商业经济题库第十章商品流通企业薪酬管理题库模拟在线题库295

1. [单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A. 现金现付制
B. 拉克计划
C. 递延式滚存制
D. 现金与递延结合制

2. [单选题]企业的薪酬政策不包括（）。

A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平

3. [单选题]结构工资制的基本构成不包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位工资
C. 效益工资
D. 奖励工资

4. [单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职能等级工资制

5. [单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入^{(wage income)}实行保密的一种工资制度。

A. 结构工资制
B. 谈判工资制
C. 职能等级工资制
D. 岗位等级工资制

6. [单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A. 配置
B. 保值增值
C. 控制经营成本
D. 改善经营绩效

7. [多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资^{(staff wages)}与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

8. [多选题]技术等级工资标准^{(wage standard)}的确定需要的步骤（）。

A. 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B. 根据工作的熟练程度^{(proficiency)}计入相应等级
C. 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D. 确定各等级的工资标准^{(wage standard)}和制订技能工资等级表
E. 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

9. [多选题]在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

10. [多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

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