【导读】
必典考网发布第八章薪酬福利管理题库2022每日一练精选(10月15日)，更多第八章薪酬福利管理题库的每日一练请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则
A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性
D. 集体公平性
2. [多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策
3. [单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。
A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理
4. [单选题]排序法的缺点是（）。
A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着(there are)较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
5. [多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 混合策略
D. 平均薪酬策略
E. 市场滞后策略
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