培训评估可以从四个层面进行（）

【名词&注释】

规章制度、平衡计分卡(balanced scorecard)、战略目标(strategic target)、管理方法、职业生涯(career)、用人单位(employing unit)、培训评估(training evaluation)、管理工具、技术工作(technology work)、工作责任感

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}可以从四个层面进行（）

A. A、反应层面
B. B、学习层面
C. C、态度层面
D. D、行为层面
E. E、结果层面

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。

A. 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是单向的

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rw0jo7.html