人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、心理压力(psychological pressure)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、内部结构(internal structure)、中华人民共和国劳动法、简单明了(simple and clear)、员工归属感、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析

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[单选题]影响劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}的主导因素是（）。

A. 劳动力供给量^{(labor supply)}
B. 劳动生产率
C. 工资率
D. 劳动力资源率

[多选题]关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。

A. 操作简单，评估结果简单明了^{(simple and clear)}
B. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
C. 员工容易接受评估的结果
D. 很难提供详细具体的绩效评估结果
E. 比较费时费力

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

A. 个人奖励
B. 生产盈余计划
C. 津贴
D. 斯坎伦计划
E. 高温补助

[多选题]关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是（）。

A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B. 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D. 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E. 教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[多选题]影响员工归属感的因素有（）。

A. A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素

[多选题]人力资源的资源特点包括（）。

A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A. A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

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