人力资源管理活动不包括（）

【名词&注释】

初步设计(preliminary design)、建设单位(construction unit)、经济收益(economic income)、必然选择(inevitable choice)、可行性研究报告(feasibility study report)、公开招标(open tender)、常设机构(permanent establishment)、人力资源管理活动(human resource management practice)、建立质量管理体系(establishing quality management system)、质量方针(quality policy)

[单选题]人力资源管理活动^{(human resource management practice)}不包括（）

A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估

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学习资料：

[单选题]政府采购的主要采购方式是（）。

A. 公开招标
B. 邀请招标
C. 竞争性谈判
D. 单一来源采购

[单选题]不局限于解决某一类咨询问题，而是为咨询提供了一种思考问题的思维方式，并且是众多咨询方法中的基础方法的是（）。

A. 逻辑框架法
B. 对比法
C. 系统分析法
D. 综合评价法

[多选题]咨询单位实力介绍文件的内容一般包括（）。

A. 咨询单位的背景与机构
B. 咨询单位的资源情况
C. 咨询单位的荣誉
D. 咨询单位的业务与经验
E. 咨询单位的经理姓名

[多选题]建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择，包括（）。

A. 追求高的经济收益
B. 识别核心能力
C. 加强研发创新，注重专有知识积累
D. 采用先进的工具和手段
E. 恪守执业道德规范，维护组织形象

[多选题]根据工程咨询的行业特点，建立质量管理体系^{(establishing quality management system)}应注意（）。

A. 正确确定本组织的质量管理范围
B. 与本单位提高业绩和效益、增强竞争力和凝聚力的战略目标一致
C. 确定质量管理职责，应结合工程咨询单位机构设置的特点，做好常设机构^{(permanent establishment)}和项目机构职责的协调和整合
D. 适应工程咨询单位组织机构的特点，注意工程咨询单位的质量体系文件与项目质量体系文件的相互关系
E. 确定质量方针^{(quality policy)}，既要以满足顾客的需要为关注焦点，又要满足国家和社会的需要，保持客观、公正、科学、可靠

[多选题]投资项目准备阶段过程中，工程初步设计的依据有（）。

A. 已经批准的可行性研究报告
B. 建设用地许可证
C. 工程预算书
D. 与建设单位签订的设计合同
E. 工程所在地的地质、水文、气象等设计所需资料

[多选题]常见的综合评价方法有（）。

A. SWOT分析法
B. 专家打分综合法
C. 灰色关联度评价法
D. 模糊综合评价法
E. 数据包络分析法

[单选题]1997年9月14日，FIDIC年会在（）举行。

A. 南非开普敦
B. 加拿大埃德曼顿
C. 英国爱丁堡
D. 荷兰海牙

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